企業主省下救火時間
團隊職員向心力提升
主管團隊完整度
BOP進行到第6個月,營業額較去年平均成長11%,其中有 三個月份成長高於46%,最高的一個月份成長了71.63%!
「過去當老闆,什麼都要自己來,真的太辛苦了!非常的掙扎,很懷疑人生真的要這樣過下去嗎?」
「現在我的職員的向心力、責任等級、工作動機都提升了。我自己的工作量也降低了。整個團隊凝聚起來,真的朝向同一個企業目標邁進!」
BOP讓我有一個很明確的「管理觀念」。 為什麼公司會成功?它是有一個路線圖的,按照BOP的步驟做,自然就會成長了。
重點就在於有一個「發展的依據」,好像一個儀表板,讓你可以看到企業目前的狀況,該怎麼調整策略、下一步該怎麼走。 BOP就像是「保證班」一樣的模式,有一個「路線圖」讓我去學習、去應用,而且會很有信心!如果沒有拓展個一倍,我會覺得對不起BOP。
林永龍
永興軸承 總經理
如果這些成果讓你心動,就讓我們進一步了解彼此吧!